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Recrutement immobilier

Nous entendons recrutement immobilier en France par les mĂ©tiers en rapport avec la transaction, la gestion et la promotion. Parmi ces trois domaines, il existe une multitude de professions immobiliĂšres telles que nĂ©gociateur immobilier / agent immobilier, gestionnaire technique, syndic de copropriĂ©tĂ©, gestionnaire d’investissements locatifs, spĂ©cialiste en droit immobilier




offres d'emploi immobilier


Le marchĂ© de l’immobilier en France se porte bien depuis que la crise de 2008 s’est Ă©loignĂ©e. Les Français sont toujours enclins Ă  investir, ce qui a pour effet de doper l’emploi immobilier. Une aubaine pour de nombreux jeunes diplĂŽmĂ©s car le recrutement dans l’immobilier propose de nombreuses opportunitĂ©s mĂȘlant un peu tout type de poste. De la carriĂšre d’agent immobilier Ă  celle d’administrateur de biens, toute une palette de profils est recherchĂ©e : examinons ce vivier d’emploi.


Pourquoi le recrutement dans l’immobilier fonctionne ?


Le domaine de l’immobilier est devenu l’un des secteurs les plus porteurs en termes d’emploi ces derniĂšres annĂ©es. Les sociĂ©tĂ©s engrangeant les bĂ©nĂ©fices, n’hĂ©sitent pas Ă  augmenter leurs effectifs, avec une demande assez marquĂ©e pour les mĂ©tiers de la gestion immobiliĂšre et les fonctions de mandataire immobilier.‹On peut encore compter sur cette tendance, car la poursuite de la croissance immobiliĂšre devrait continuer d’ĂȘtre profitable au recrutement immobilier. Si le financement immobilier risque de subir un frein, avec la hausse des taux d’intĂ©rĂȘts annoncĂ©e fin 2019, cela n’aura pas de rĂ©el impact Ă  court terme. Les services immobiliers continueront de bien se porter, car les Français sont encore enclins Ă  placer leur argent dans la pierre. Certains dispositifs gouvernementaux comme la reconduite du plan Pinel sont plutĂŽt rassurants, en encourageant les investisseurs Ă  acheter un bien dans le neuf, pour se tourner vers la gestion locative. La loi Élan, en simplifiant les procĂ©dures et normes de construction devrait aussi continuer Ă  amĂ©liorer l’offre de logements disponible sur le marchĂ©. utant dire que des carriĂšres immobiliĂšres comme celle de promoteur immobilier, administrateur de biens ou conseiller immobilier ont encore de beaux jours devant elles. Le recrutement immobilier propose chaque annĂ©e, pas moins de 13 types de postes diffĂ©rents. Les compĂ©tences requises ne s’arrĂȘtent pas aux diplĂŽmes, car les mĂ©tiers de l’immobilier demandent, dans leur ensemble, d’avoir un solide sens commercial. Ils nĂ©cessitent aussi des connaissances en droit de l’immobilier et des notions de gestion. MalgrĂ© tout, si de nombreux candidats souhaitent travailler dans l’immobilier, c’est que la perspective d’une rĂ©munĂ©ration motivante y existe encore, avec un solide sens du contact et une bonne tĂ©nacitĂ©. Dernier point important, qui attire les jeunes vers le recrutement immobilier : le secteur propose un environnement de travail dynamique, oĂč les dĂ©placements sont nombreux et les contacts facilitĂ©s. Ces mĂ©tiers se sont fortement digitalisĂ©s et offrent souvent Ă  leurs jeunes recrues des outils comme un logiciel immobilier, une page Facebook ou des applications spĂ©cifiques pour travailler.


Agent Immobilier


Des carriÚres à forte appétence commerciale


Toutes les offres d’emploi dans l’immobilier ne s’adressent pas qu’à des cadres commerciaux, mais le cƓur du mĂ©tier demeure axĂ© sur les transactions immobiliĂšres. Les professionnels du recrutement immobilier attendent donc des candidats ayant non seulement un bon relationnel, mais aussi le goĂ»t de la nĂ©gociation. Parmi les carriĂšres de l’immobilier, devenir agent immobilier est l’une des plus accessibles. Plus de 50 % des agents immobiliers actuels ont un niveau Bac +2, mais atteignent des revenus trĂšs intĂ©ressants, grĂące aux commissions sur les ventes. L’évolution vers un poste de directeur d’agence est possible au sein d’un mĂȘme rĂ©seau immobilier, en maĂźtrisant des bases de management. Les postes en agence ont tendance cependant Ă  se rarĂ©fier, car la tendance, dans le recrutement immobilier est aujourd’hui de devenir mandataire.‹Un agent mandataire indĂ©pendant travaille sur mandat de vente d’un client et se rĂ©munĂšre Ă  la commission. S’il s’affilie Ă  un rĂ©seau d’indĂ©pendants, il n’aura pas besoin d’ĂȘtre titulaire de la carte T, fameuse carte professionnelle de l’agent immobilier, mais doit s’immatriculer au registre spĂ©cial des agents commerciaux (RSAC). Il peut aussi Ă©voluer sous le statut juridique de l’autoentrepreneur. Si l’agent immobilier travaille pour le compte d’un client qui souhaite vendre, le chasseur immobilier travaille lui, pour le compte d’un acquĂ©reur. Dans le recrutement immobilier, on observe que l’aisance relationnelle et une expĂ©rience rĂ©ussie sont souvent des critĂšres dĂ©cisifs Ă  l’embauche d’un chasseur immobilier. Car il sera avant tout un dĂ©tective qui va devoir sillonner les routes pour dĂ©nicher des perles rares pour ses clients. Ceux-ci peuvent ĂȘtre aussi bien des particuliers Ă  la recherche d’un nid douillet, que des investisseurs cherchant Ă  accroĂźtre leur patrimoine immobilier. Le recrutement immobilier offre aussi des postes commerciaux Ă  des candidats ayant un mental d’acier et un profil de prospecteur. La carriĂšre de nĂ©gociateur immobilier leur est ouverte, avec des postes vacants en tant que salariĂ©s. Le travail de recherche de biens disponibles sur le terrain est prĂ©pondĂ©rant, mais les aspects administratifs sont aussi prĂ©sents avec la rĂ©daction des compromis lors de la vente de biens immobiliers. Un job idĂ©al pour les commerciaux « tout terrain » qui ont l’esprit d’équipe et n’ont pas peur des challenges. Car un bien Ă  vendre ne fait pas toujours l’objet d’un mandat exclusif, mais parfois de plusieurs, dĂ©tenus par des nĂ©gociateurs concurrents.


Recrue Immobilier


D’autres professions immobiliùres


Les professions d’administrateur de biens ou de gestionnaire immobilier drainent une autre partie du recrutement immobilier. Ces professionnels ont de multiples casquettes, alternant des compĂ©tences en matiĂšre commerciale, juridique et fonciĂšre. Ils se partagent entre des tĂąches de location immobiliĂšre, de gĂ©rance des biens et la supervision du syndic de copropriĂ©tĂ©. L’administration de biens est un mĂ©tier qui se porte bien et n’a pas trop subi l’impact des nouvelles lĂ©gislations visant Ă  favoriser les locataires. Les grosses enseignes de la gestion de biens ont par contre tendance Ă  perdre des mandats au profit des indĂ©pendants. Parmi les postes moins connus au sein du recrutement immobilier, celui de diagnostiqueur immobilier a Ă©mergĂ© dans les annĂ©es 90. Cette activitĂ© consiste Ă  Ă©tablir diffĂ©rents diagnostics d’un bien immobilier pour le compte d’un client qui souhaite louer ou vendre son bien. Ces diagnostics concernent gĂ©nĂ©ralement la surface, la sĂ©curitĂ© et la santĂ©. Ce profil intĂ©resse les agences immobiliĂšres, mais aussi des agences spĂ©cialisĂ©es. L’impartialitĂ© et l’indĂ©pendance caractĂ©risent ce mĂ©tier et en font tout l’intĂ©rĂȘt. Il permet d’évoluer ensuite vers des fonctions de management ou de responsable d’agence. Certains professionnels du secteur immobilier sont amenĂ©s Ă  travailler dans l’immobilier de prestige ou avec des promoteurs immobiliers. C’est le cas du conseiller en immobilier d’entreprise qui s’adresse aux investisseurs privĂ©s ou institutionnels. Cet expert immobilier connaĂźt son marchĂ© immobilier sur le bout des doigts pour repĂ©rer les projets d’expansion ou les terrains Ă  bĂątir. De solides connaissances en droit de la construction, droit de l’urbanisme et droit commercial lui sont nĂ©cessaires, avant d’envoyer son cv et sa lettre de motivation.

Les mĂ©tiers de l’immobilier en France ont le vent en poupe puisque le marchĂ© immobilier est actuellement en forte croissance comparĂ© aux autres secteurs. Le domaine immobilier, Ă©tant l’investissement prĂ©fĂ©rĂ© des français et que chacun doit se loger en louant ou achetant sa rĂ©sidence, englobe un trĂšs large panel d’offres d’emploi immobilier allant du mĂ©tier d’agent immobilier, au conseiller immobilier, Ă  l’agent commercial, au chasseur immobilier ou encore au responsable d’agence. Quel que soit le type de poste, les recruteurs et services recrutement des grands groupes ou mĂȘme les cabinets de recrutement peinent Ă  trouver des profils. Et lorsque vous recherchez un emploi dans le secteur immobilier, vous ĂȘtes pratiquement obligĂ© de vous tourner vers des plateformes gĂ©nĂ©ralistes telles que l’Apec ou Welcome to the Jungle ou vos CV et lettres de motivation sont noyĂ©es dans la masse lorsque vous postulez.

C’est pour cette raison qu’avec Immojito, nous souhaitons aider le monde de l’emploi immobilier en vous accompagnant et vous conseillant sur les mĂ©tiers qui recrutent en affichant clairement pour chaque offre directement le statut, CDI, stage ou mĂȘme des offres en alternance, des fiches mĂ©tier claires et prĂ©cises afin de vous faire dĂ©couvrir les mĂ©tiers et les entreprisent en un clin d’oeil. Que vous souhaitiez devenir agent immobilier, travailler dans l’immobilier en tant qu’agent indĂ©pendant ou trouver le job de rĂȘve dans une start-up PropTech avec une formation commerciale ou technique, vous trouverez ici votre bonheur. Immojito rime avec communautĂ© heureuse et emplois dans l’immobilier !


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